Op staande voet ontslagen, uitkering?
Recht op uitkering bij ontslag op staande voet Ontslag op staande voet is de zwaarste straf die een werknemer kan krijgen. De […]
Arbeidsrecht
Arbeidsrecht
Arbeidsrecht
Einde arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd: aanzeggen!
Een arbeidsovereenkomst die voor bepaalde tijd wordt aangegaan eindigt door het verstrijken van de overeengekomen tijdsduur. De overeenkomst hoeft niet
Arbeidsrecht
Ontslag vanwege een interview door een IC-verpleegkundige over het COVID-19 beleid
Werknemer is ruim 42 jaar als IC-verpleegkundige in dienst bij Stichting Elisabeth-Tweesteden Ziekenhuis (ETZ) als zijn arbeidsovereenkomst wordt ontbonden. Wat
Arbeidsrecht
Reorganisatie
Reorganisaties komen regelmatig voor. Werknemers kunnen in geval van een reorganisatie worden ontslagen om bedrijfseconomische redenen. De werkgever is bijvoorbeeld
Arbeidsrecht
Recht op transitievergoeding 2020
Sinds 1 januari 2020 heeft bijna iedere werknemer recht op de transitievergoeding. WAB Sinds de invoering van de Wet Arbeidsmarkt
Arbeidsrecht
Mijn werknemer kan niet op vakantie dus ik betaal het vakantiegeld nog niet uit
Veel werknemers zullen gelet op de huidige beperkingen voorlopig geen vakantie opnemen. Kan een werkgever de betaling van het vakantiegeld
Arbeidsrecht
Corona crisis en vakantie
Ik heb door de coronacrisis minder werk. Kan ik mijn werknemers verplichten nu vakantie op te nemen? Uitgangspunt is dat
Arbeidsrecht
Regeling werktijdverkorting is per direct stop gezet
Op 17 maart 2020 heeft het kabinet nieuwe maatregelen aangekondigd om het omzetverlies van werkgevers te compenseren. De regeling werktijdverkorting,
Arbeidsrecht
Coronavirus werktijdverkorting voor werkgevers in nood
Het kabinet heeft verregaande maatregelen afgekondigd om de verspreiding van het coronavirus tegen te gaan. De maatregelen houden onder meer
Arbeidsrecht
Slapende dienstverbanden einde oefening
Een ‘slapend dienstverband’ is een dienstverband waarbij een langdurig arbeidsongeschikte werknemer niet kan werken en geen salaris meer ontvangt, maar